Utveckla era medarbetare och framtidssäkra verksamheten
Upskilling handlar om att stärka de kompetenser ni redan har – i stället för att hela tiden söka nya. Vi hjälper er att fylla kompetensgap, behålla nyckelpersoner och ge medarbetare förutsättningar att växa i takt med era affärsbehov.
Boka möteVarför behövs Upskilling?
När affärskraven förändras eller tekniken utvecklas, räcker inte gårdagens kompetens hela vägen. Upskilling handlar om att rusta era medarbetare med ny kunskap i sina nuvarande roller – så att de kan möta nya krav, driva innovation och växa tillsammans med verksamheten.
Med rätt strategi för lärande bygger ni både motivation och kapacitet – och skapar en kultur där utveckling är en självklar del av jobbet.
Stärk nyckelkompetenser Frigör potential i befintliga roller
76 % av medarbetarna skulle stanna längre – om de fick utvecklas mer
Människor slutar inte för att de vill byta arbetsgivare. De slutar för att de vill växa – och inte ser möjligheten hos er.
Forskning visar att:
- 76 % säger att de skulle stanna längre hos sin arbetsgivare om de fick bättre stöd för lärande och utveckling.
- 55 % anser att det bästa sättet att utvecklas är att byta jobb.
- Och bland beslutsfattare håller hela 68 % med: det saknas tillräckligt med tillväxtmöjligheter för att få medarbetare att stanna.
Med Upskilling vänder ni trenden – och bygger en kultur där människor både vill och kan växa kvar.
Så bygger vi rätt kompetens för er
Vi börjar med att förstå både var ni står idag – och vart ni behöver ta er. Genom workshops och analys identifierar vi kompetensgap, utvecklingsmöjligheter och skapar en tydlig målbild för framtiden.
Utifrån era behov tar vi fram utbildningsprogram som passar olika målgrupper och lärstilar. Programmen integreras i era befintliga processer – med tydligt syfte, material och verktyg för lärande.
Vi hjälper er att förankra programmen i organisationen. Genom att utbilda chefer och nyckelpersoner, ge löpande stöd och coaching skapar vi trygghet för att lärandet ska få verklig effekt.
Vi följer upp insatserna, mäter resultat och analyserar effekter. Modellen anpassas löpande för att fortsätta skapa värde – och vi dokumenterar lärdomar som stärker er strategiska utveckling.
"Vi såg en tydlig förbättring i vår bemanning och medarbetarengagemang efter att vi implementerat Skills Mapping."
Relaterad läsning
