Strategisk kompetensplanering – koppla affärsmål till rätt kompetens
Strategic Workforce Planning hjälper er säkra rätt kompetens i takt med att affären förändras. Vi översätter era mål till konkreta kompetensbehov, kartlägger nuläget och skapar en strategi som gör organisationen både hållbar och framtidssäkrad.
Boka möteVarför behövs Strategic Workforce Planning?
I en tid där förändring sker snabbare än någonsin, är tillgången till rätt kompetens en av de viktigaste faktorerna för långsiktig framgång.
Traditionell HR-planering räcker inte längre. För att möta nya affärsmodeller, tekniksprång och kundkrav krävs ett datadrivet, framåtblickande arbetssätt. Strategic Workforce Planning gör det möjligt att förutse framtida behov – och agera innan kompetensglappen uppstår. Det är inte bara ett HR-verktyg. Det är en affärsstrategi.
Koppla kompetens till affärsmål Planera för framtidens behov
70 % större inflytande i affärsbeslut – när HR har en strategi
Företag som jobbar aktivt med Strategic Workforce Planning ger HR en tydligare röst i styrelserummet.
Forskning visar att HR:s inflytande i affärsbeslut ökar med 70 % i organisationer som har en tydlig SWP-strategi (Sierra Cedar).
Och det är precis där vi kommer in.
Vi hjälper er att ta kontroll över framtidens kompetens – med en strategi som knyter ihop affärsmål, kompetensbehov och praktiskt genomförande.
Vårt sätt att arbeta med Strategic Workforce Planning
Vi börjar med riktningen: er affärsstrategi. Genom att översätta mål till kompetensbehov och kartlägga vilka roller som blir avgörande framåt, skapar vi scenarier för er framtida kompetensförsörjning.
Med hjälp av skills mapping identifierar vi vilka kompetenser ni har, var de finns – och var ni har luckor. Ni får en tydlig bild av medarbetarnas potential och ett faktabaserat beslutsunderlag.
Vi hjälper er att prioritera rätt kompetensområden, balansera mellan intern utveckling och nyrekrytering, samt ta fram engagerande utvecklingsplaner – med realistisk tidplan och tydliga mål.
Vi förankrar strategin i hela organisationen, utbildar chefer och ger stöd vid implementering. Med rätt verktyg, coaching och uppföljning blir strategin levande och anpassningsbar över tid.
